En spansk undersøgelse viser at "The law of Crappy People" (A people hire A people, B people hire C people - ifølge Marc Andreesen) ikke bare er en overtro. Ledere, der oplever selv at være i kompetenceunderskud, hyrer dårligere medarbejdere end ledere der er i kompetenceoverskud. Om det er i cover-my-ass øjemed eller bare en Rip, Rap og Rup effekt (ansæt en der ligner dig selv) er endnu udokumenteret.