Hvis nu vi kombinerer den statistik, der siger at 55% af de arbejdende briter ikke har en arbejdsgiver med det forhold at man notorisk ikke kan måle vidensarbejde (NB: At tage telefonen i et call center er også vidensarbejde i den forstand), så begynder man at ane at store organisationer simpelthen ikke tilbyder vidensarbejdere noget som helst de har brug for*. Her er et eksempel på hvordan en uhyre velmålt virksomhed bare øger koordineringsomkostningerne til det urentable ved at prøve at koordinere per organisation. Der står en hel masse utrolig fornuftige ting om hvornår en vare giver mening at producere i en organisation vs. bare i et netværk/på et marked i Yochai Benklers Wealth of Networks, så den må jeg hellere få læst færdigt.
*Burde sige: "Organisationer er et problem i udførelsen af vidensarbejde". Organisationer kan stadigvæk sælge og distribuere - og altså skaffe en indkomst, hvad der naturligvis er en vigtig del af ligningen.
Posted by Claus at November 30, 2006 11:40 AM | TrackBack (0)N?r du skriver "organisationer", er det i betydningen "virksomheder" snarere end "fagforeninger", opdager jeg.
Posted by: Ole on November 30, 2006 12:53 PMUha - det var da en ubehagelig tanke at organisation=fagforening.
Nej, jeg mener ikke virksomheder, jeg mener organisationer: Alts? strukturer de steder man arbejder der er (hierarkisk) organiserede.
En virksomhed er man jo selv n?r man er selvst?ndig, eller hvis man er et par stykker, s? det giver heller ikke rigtig mening at sige det p? den m?de.
Og hvis en stor virksomhed ellers kan finde ud af det, s? kan den jo sagtens anvende sine vidensarbejdere uden at proppe dem ned i store organisationer. Der er bare mange steder de ikke g?r det s?dan.
L?g detil at (store) organisationer er leveringsdygtige i en ubrudt str?m af meningsl?se m?der, territoriekrige, uigennemt?nkte regler og rutiner, intern politik, stress og 117 andre ubehageligheder, it's not pretty out there...
Posted by: tveskov on December 4, 2006 3:23 PM